人材紹介
正社員希望の求人企業と求職者をマッチングし、転職・中途採用に関わるさまざまな問題解決をサポートするサービスです。
転職・人材採用についてのあらゆるご要望にお応えし、最適な人材をご紹介いたします。
人材紹介の流れ
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/img/syokai/step1.gif” />専任スタッフが業務内容や人材の必要なスキル、条件などをお伺いします。
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/img/syokai/step2.gif” />ご紹介した人材の書類をもとに、候補者の選考を行っていただきます。
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/img/syokai/step3.gif” />候補者の面接をしていただきます。
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/img/syokai/step4.gif” />採用内定者の意思確認を行い、入社日・条件等を入社まで責任を持って対応します。
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/img/syokai/step5.gif” />入社となります。
活用メリット
1. 成功報酬制
雇用が成立するまでは、費用は一切発生しません。
求人企業と求職者双方へのカウンセリングを徹底しており、ミスマッチを防いで、よりふさわしい人材の採用ができます。
2. 採用実務の軽減
求人条件にあう候補者だけを絞り込んで紹介いたします。
そのため、いわば「予備選考」が終わった段階から採用をスタートさせることができます。
3. 非公開での採用が可能
社内外に知られたくない人事異動、退職に伴う求人も人材紹介を利用すれば可能になります。
4. 選考開始までのスピードが速い
公募の場合、募集原稿の制作、メディアへの掲載、それを見た応募者からの連絡待ちと、選考開始までにどうしても一定の時間がかかってしまいます。
それに対して人材紹介の場合、欲しい人材の条件を提示していただければ、即日紹介することも可能です。
最短の場合、数日で内定まで進むこともございます。
対応職種
オフィスワーク系
一般事務・総務事務・営業事務・経理事務・データ入力
営業、販売、サービス系
営業・販売・テレマーケティング・テレフォンオペレーター
IT、技術系
SE・プログラマ・ヘルプデスク・テスト評価・運用管理・CADオペレーター・ネットワークエンジニア
クリエイティブ系
WEBデザイナー・DTPオペレーター・編集制作
医療・福祉系
福祉関連・医療事務・介護関連・看護師
英語を用いた業務
通訳・翻訳・接客アシスタント・コールスタッフ・データ入力
人材派遣
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あらゆる人材ニーズにお応えし、企業が求めるスキルと経験を持った人材を厳選、必要なスキル、必要な時、必要な期間、必要な人数を、迅速かつ的確に派遣させていただきます。<br />
もちろんお客様にはその間、一切の労務管理、広告費、面接のご負担をおかけしません。<br />
雇用主は派遣会社となるため、雇用契約書によって必要な期間だけ派遣が可能です。
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労働者派遣の流れ
/img/syokai/step1.gif” />専任スタッフが業務内容や人材の必要なスキル、条件などをお伺いします。
/img/syokai/step2.gif” />様々なスキルを持った人材の中から、最適な人材をご紹介します。
/img/syokai/step3.gif” />スケジュール調整や条件交渉などを調整いたします。
/img/syokai/step4.gif” />入社日の調整や手続きのアドバイスもお任せください。
/img/syokai/step5.gif” />業務開始後も弊社専任スタッフが定期的に訪問し、適切なフォローを行います。
活用メリット
1. コスト削減
求人募集費や給与計算・社会保険手続きなどの労務管理、賞与・福利厚生など雇用に関する諸費用など、労力とコストを削減できます。
2. 効率的な人材活用
マッチングした人材を配することで、戦略的な事業運営が可能です。
3. 組織の活性化
外部から即戦力となる人材を活用することで、社内の活性化が期待できます。
紹介予定派遣
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派遣人材として一定期間雇用した後、企業と派遣人材の希望が合意した場合に正社員や契約社員などの直接雇用へ切り替えるシステムで、事前面接や採用試験も可能です。<br />
このシステムは、企業と派遣人材のミスマッチを防ぎ、効率よく人材を採用することができます。
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労働者派遣の流れ
/img/syokai/step1.gif” />専任スタッフが業務内容や人材の必要なスキル、条件などをお伺いします。
/img/syokai/step2.gif” />様々なスキルを持った人材の中から、最適な人材をご紹介します。
/img/syokai/step3.gif” />最長6ヶ月間、派遣人材として採用いただきます。
その間、実務能力や適応性、ヒューマンスキルなどを見極めていただけます。
/img/syokai/step4.gif” />企業とスタッフ双方の意志を確認し、合意が得られれば直接雇用されます。
/img/syokai/step5.gif” />直接雇用へ切り替わります。入社までの求人条件面の調整は当社が行います。
なお、不成立の場合は、別の派遣社員をご紹介します。
活用メリット
1. 雇用のミスマッチを防ぐ
直接雇用の前に一定の派遣期間があるので、その見極め期間に派遣スタッフの能力や職場への適応力を確認し、ミスマッチのない採用ができます。
